출산휴가 신청 급여 기간 지원금 배우자의 남자친구는?
지난번 육아휴직 관련 정보를 알려드렸는데 매년 조금씩 달라지는 임신육아정책, 앞으로도 꾸준히 정리하여 포스팅하도록 하겠으니 관심을 가지고 지켜봐 주시면 감사하겠습니다.오늘은 워킹맘 대디라면 꼭 알아야 할 출산휴가 기간, 급여 신청 방법과 조건, 남편의 남자친구 출산휴가 급여 지원금 등 자세히 알아보는 시간을 갖도록 하겠습니다!
무슨 제도일까
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여성 근로자가 임산과 출산으로 소모된 체력을 회복할 수 있는 시간적 여유와 모성 경력 단절을 막기 위해 국가가 지원하는 제도로 정확한 명칭은 ‘출산 전후 휴가’라고 합니다.연차나 생리휴가와 마찬가지로 대한민국의 법정휴가로 분류되기 때문에 직장에 다니는 노동자 여성이라면 분만 전후 의무적으로 사용할 수 있습니다.물론 아내, 즉 아내가 아기를 낳으면 배우자도 일정 기간 사용할 수 있기 때문에 #출산휴가 남편 정보도 함께 담아보겠습니다.
#출산휴가급여 신청 기간 중에는 별도의 불이익 없이 휴가를 일정 기간 제도적으로 인정해주기 때문에 임신 중인 여성, 산모, 예비맘 대디에게는 없어서는 안 될 중요한 제도라고 볼 수 있습니다.얼마 전에는 출근하지 않아도 정상적으로 회사에 근무한 것으로 인정됩니다.
출산휴가기간은 언제부터 언제까지
현재 임신 중인 워킹맘이라면 아기를 낳기 전후로 90일, 약 3개월의 기간이 주어지지만 뱃속에 아기가 둘 이상 있는 쌍둥이 세쌍둥이와 같은 다태아를 임신한 경우라면 120일까지 받을 수 있습니다.다만, 산모의 안전과 건강 회복을 위해 ‘출산 후’ 휴가 배정 기간이 45일 이상은 반드시 확보되어야 하므로(다태아의 경우 60일 확보)라는 점을 참고하여 양육 계획을 꼼꼼히 세워보는 것이 좋습니다.만약 분만이 예상보다 늦어져서 휴가가 45일을 초과하는 경우도 있지만 그래도 45일 이상은 채워야 하고, 이 경우에는 날짜를 연장해야 합니다.분할 사용이 가능하고 유산, 사산을 경험한 적이 있거나 위험군일 때 어머니가 만 40세 이상 노령인 경우 임산부 시기에도 나누어 출산휴가 신청을 할 수 있습니다.
출산휴가급여지급방식
대상에 맞는 여성은 통상임금의 100%를 일정기간 지급받는데 2023년 현재 기준 상한액은 월 210만원(총 630만원 한도)이며 *다태아의 경우 120일 840만원*하한액은 최저시급을 기준으로 합니다.
자, 여기서 통상임금이라고 하면 월급과는 조금 다른 개념인데 월급에는 각종 수당이 포함되어 산정되는 반면 통상임금과는 추가적으로 붙는 주휴수당, 급량비 등을 제외하고 순수하게 책정된 제 급여를 말하는 것이기 때문에 참고.지급방법 기준을 정리해 보면 우선지원 대상 기업은 90일 전체분을 국가에서 전액 지급하고 대기업은 최초 60일을 사업주가 지급, 나머지 30일은 국가에서 지급하도록 한다는 것. 우선 지원 대상 기업1~2개월 고용보험 월 210만원 + 사업주 급여 차액 지급 3개월차 고용보험 월 210만원 + 급여 차액 지급 사업주 재량*1개월부터 급여 신청 가능 종료 후 12개월 이내까지. 대기업1~2개월차 매월 기업(사업주)에서 통상임금 전체지원 3개월차 고용보험으로 월 210만원+급여 차액지급 사업주 재량*종료 후 12개월 이내 급여신청 지원대상 기업에 근무하고 있는 근로자라면 휴가개시일로부터 1개월, 종료일로부터 1년 이내 30일 단위로 #출산지원금 신청을 할 수 있으며 대기업에 근무하고 있으면 개시일로부터 60일이 지난 후부터 종료일 이후 1년 이내에 접수를 해야 합니다.신청 기간을 지키지 않게 되면 급여를 받을 수 없게 되므로 대기업 or 우선 기업을 잘 구분하여 기업에 해당하는 방법을 숙고하고자 진행하면 될 것 같습니다.종료 후 복귀 시에도 노동자를 보호하기 위한 제도가 마련되어 있지만 휴가 중과 이후 30일간은 해고할 수 없습니다.또 휴가를 받는 동안에도 출근한 것으로 보고 소정근로일수를 계산해야 합니다.출산휴가신청방법조건출산휴가급여를 인정받기 위해서는 몇 가지 충족요건이 있습니다.첫째, 출산휴가가 종료되는 날 이전에 고용보험 피보험단위 급여기간이 통상 180일이 되어야 합니다.둘째, 출산휴가 기간이 시작된 후 1개월에서 끝난 후 1년 이내에 등록을 해야 급여 지급이 가능합니다.이렇게 국가가 인정한 휴가를 사용했더라도 지원금을 받을 수 있는 신청 기간은 정해져 있기 때문에 휴가가 끝난 후 1년 이내에는 접수를 완료하고 정부출산지원금을 잘 받으시기 바랍니다.출산급여 신청은 회사와 가까운 고용센터 또는 집과 가까운 고용센터에 직접 방문하여 접수하거나 온라인 또는 우편으로 접수할 수 있으나, 온라인의 경우 회사로부터 확인서를 받아 접수 페이지에 제출을 완료한 경우 가능합니다.고용보험 모바일 앱을 많이 사용하고 있습니다.’로그인 > 모성보호 > 출전휴급여 신청’ 순으로 클릭 방문과 우편으로 출산휴가 신청을 할 때도 몇 가지 구비서류가 준비되어야 하는데 휴가신청서, 회사확인서, 임금을 확인할 수 있는 증빙서류가 있어야 진행이 가능하다고 하니 준비해두시기 바랍니다.배우자 출산휴가 급여는 얼마야?아내가 아기를 낳으면 남편도 함께 휴가를 갈 수 있다는 사실!#출산휴가 남성도 가능하다는 거 알고 계셨나요?아내의 분만에 따라 배우자가 휴가를 사용하면 휴가일수에 포함되지 않고 유급휴일이 주어집니다.회사에서는 신청을 완료한 배우자의 남편에게 통상임금 10일치를 지원해야 합니다.이때도 주의해야 할 것이 있는데 출산한 날로부터 90일 이내에 #배우자 출산휴가급여 신청을 해야 합니다.그 기간이 지나면 남편은 출산 지원금 청구를 할 수 없으므로 남성도 꼭 시기에 맞춰 접수하십시오.아, 배우자 남편의 #출산휴가도 분할 사용이 가능합니다 90일 이내에 1회 분할 가능하며 사용일수에는 큰 제한이 없다고 합니다.대한민국에서 맞벌이로 아이를 키우는 것이 현실적으로 많은 어려움이 있는 것은 사실입니다.하지만 출산휴가나 육아휴직처럼 급여를 인정해주는 다양한 제도가 있으니 아기를 준비하고 있는 여성 남성 노동자라면 놓치지 말고 기억하세요.앞으로도 더 다양한 예비 엄마 정책이 나오길 기대하며 이만 줄이겠습니다. 육아휴직 1년 6개월?육아휴직 1년 6개월 시행급여 신청방법 기간 사후지급금 육아휴직 1년 6개월 시행연장 확대! 육아휴직급여 신청방법 기간! 사후지급금이란 무엇일까? 안녕하세요~ blog.naver.com육아휴직 1년 6개월 시행급여 신청방법 기간 사후지급금 육아휴직 1년 6개월 시행연장 확대! 육아휴직급여 신청방법 기간! 사후지급금이란 무엇일까? 안녕하세요~ blog.naver.com부모수당 지역별 출생장려금2023년 출산장려금 지역별 출산지원금, 유아수당 부모급여 어린이집 2024년은? 2023년 출산지원금 지역별 최다는 어디인가? 2024년 부모급여(영유아수당) 어린이집 다닐 때는 어떻게? 21년생 소…blog.naver.com2023년 출산장려금 지역별 출산지원금, 유아수당 부모급여 어린이집 2024년은? 2023년 출산지원금 지역별 최다는 어디인가? 2024년 부모급여(영유아수당) 어린이집 다닐 때는 어떻게? 21년생 소…blog.naver.com2023년 출산장려금 지역별 출산지원금, 유아수당 부모급여 어린이집 2024년은? 2023년 출산지원금 지역별 최다는 어디인가? 2024년 부모급여(영유아수당) 어린이집 다닐 때는 어떻게? 21년생 소…blog.naver.com